Dernière mise à jour 01/08/2014
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Lettre avertissement absence injustifiée

Résumé de la lettre

Les absences injustifiées du salarié constituent des fautes disciplinaires pouvant donner lieu à sanction de la part de l’employeur.

Le code du travail donne une règle très précise concernant le délai pendant lequel l’employeur pourra prononcer une sanction vis-à-vis de son salarié.

Ainsi, un délai de 2 mois est possible, à partir du moment où l’employeur a connaissance des faits pour prononcer une sanction (blâme, avertissement ou licenciement éventuellement).

De la même façon, un employeur ne peut appuyer une nouvelle sanction en rappelant des sanctions antérieures au-delà d’un délai de 3 ans.

Modèle de lettre avertissement absence injustifiée

Lettre recommandée avec avis de réception

 

Expéditeur : ............

Destinataire : ............

 

A ............, le ............

 

Objet : avertissement absences injustifiées

 

Madame ou Monsieur,

 

En date du ....................., nous avons malheureusement été contraints de constater votre absence injustifiée à votre poste de travail.

Nous vous rappelons que de nombreuses observations verbales vous ont été adressées auparavant par votre supérieur hiérarchique.

Ces observations n’ayant pas été prises en compte, nous sommes contraints de vous adresser un avertissement constituant la sanction du premier échelon de notre règlement intérieur.

Nous vous prions de croire, Madame ou Monsieur, à l'assurance de nos salutations distinguées.



Signature

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