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Votre salarié bénéficie du régime d’aménagement du temps de travail selon le principe des RTT.
Un exemple concret vous propose le chiffrage des heures, ou des jours, de RTT auxquels votre salarié peut prétendre.
Présentation du contexte
- Soit une entreprise appliquant un décompte des jours de RTT de façon annuelle ;
- La période de référence est supposée fixée sur l’année civile ;
- Les salariés exercent leur activité selon un rythme hebdomadaire de 39 heures, le droit aux congés payés est supposé complet et la totalité des jours fériés sont chômés au sein de l’entreprise ;
- Les salariés travaillent du lundi au vendredi inclus.
Décompte des jours RTT
| Rubriques | Nombre de jours |
|---|---|
| L’année 2016 compte (jours calendaires) | 366 |
| Les Samedis et Dimanches de l’année représentent | 105 |
| Les jours fériés chômés ne tombant pas un samedi ou un dimanche correspondent à | 8 |
| Les congés payés (droit complet, soit 5 semaines) | 25 |
| Le nombre de jours travaillés est alors de | 228 |
| 366 jours moins (105+8+25) | |
| Rythme de travail au sein de l’entreprise | 5 |
| Nombre de semaines travaillées | 45,60 |
| 45,6 semaines = 228 jours / 5 | |
| Nombre d'heures par semaines | 39 |
| Nombre heures RTT acquises | 182,4 |
| 45,6 semaines * (39 heures moins 35 heures) = 45,6 * 4 | |
| Une journée de travail représente en heures… | 7,80 |
| 39 heures / 5 jours = 7,80 heures | |
| Nombre jours RTT | 23,40 |
| 182,40 heures / 7,80 heures= 23,38 arrondis à 23,40 jours | |