Dernière mise à jour 22/07/2017
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Convention collective de l'imprimerie de labeur et industrie graphique (IDCC 184)

Brochure JO n°3138 - IDCC n°184

La présente convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques, s'applique, dans les départements français de la métropole et d'outre-mer à toutes les catégories de personnel des professions appartenant à l'imprimerie de labeur et aux industries graphiques.

La présente convention n'est pas applicable aux imprimeries spécialisées de journaux quotidiens. Pour les imprimeries mixtes ou notoirement spécialisées

(labeur, commerce et journaux), des dispositions particulières peuvent viser le personnel spécialisé des journaux. 

Elle est signée par les parties patronales suivantes:

  • La fédération française des syndicats patronaux de l'imprimerie et des industries graphiques. 

En cas de rupture du contrat de travail, des heures de recherche d’emploi sont prévues de façon conventionnelle et peuvent donner lieu à rémunération, selon le statut et le motif de rupture. 

En matière de congés payés, des congés supplémentaires au titre de l’ancienneté peuvent être attribués, leur nombre variant selon le statut et les différentes tranches d’ancienneté.

Sont assimilées, dans une certaine limite, les périodes de maladie ou accident non professionnel. 

En cas de travail durant un jour férié, les heures donnent lieu à une majoration de 100%. 

En matière d’arrêt de travail pour maladie, selon le statut du salaire, le maintien de l’employeur permet de verser une rémunération intégralement maintenue. 

Le calcul de l’indemnité de licenciement conventionnelle déroge de façon plus favorable à celle qui est légalement prévue.

En cas de départ volontaire à la retraite, une indemnité est attribuée dans des conditions d’ancienneté plus favorables que celles prévues par la loi.

  1. AnciennetéLire » : périodes prises en compte, mutation, portabilité prévoyance) ;
  2. RémunérationsLire » : salaire minima conventionnel, salaire minimum mensuel;
  3. Période d’essai Lire » : durée maximale, employé, agent de maîtrise, cadre) ;
  4. RetraiteLire » : indemnité de départ à la retraite) ;
  5. Licenciement Lire » : droit, calcul indemnité, ouvriers, cadres, agent de maîtrise, valeur maximale;
  6. MaladieLire » : maintien, ouvriers, cadres, agents de maîtrise;
  7. Jours fériésLire » : chômé, travaillé, majoration, condition paiement jour férié;
  8. Congés exceptionnelsLire » : évènements familiaux,mariage, décès, présélection militaire ;
  9. Congés payésLire » : droit, période, congés ancienneté, cadre, agent de maîtrise, ouvrier, période assimilée travail effectif;
  10. PréavisLire » : délai-congé, démission, licenciement, heures recherche d’emploi, ouvriers, cadres, agents de maîtrise;