Rémunérations (barèmes, grille classification, coefficient, prime vacances) dans la convention collective ENTREPRISES DU BATIMENT DE MOINS DE 10 SALARIES - CAPEB - IDCC 1596 - Brochure 3193

Règle de fonctionnement

Les barèmes de salaires minimaux sont fixés à l'échelon régional (ou à défaut à l’échelon départemental)  après négociation, de la manière suivante :

- détermination d'une partie fixe, exprimée en valeur absolue et identique pour chaque niveau et position ;

- fixation d'une valeur de point, multipliée par les différents coefficients hiérarchiques.

La somme de ces deux éléments détermine le salaire mensuel minimal de chaque niveau et position correspondant à un horaire de travail de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année.

Ces barèmes devront être fixés de telle sorte que la présente grille de classification aboutisse à un salaire minimal différencié applicable pour chacun de ces niveaux et positions.

Niveau

Position

Coef.

Détails

I

1

150

Les ouvriers de niveau I/1 effectuent des travaux de simple exécution, ne nécessitant pas de connaissances particulières, selon des consignes précises et faisant l'objet d'un contrôle constant.

Les emplois de ce niveau demandent une simple adaptation aux conditions générales de travail sur chantier ou en atelier.

Cette position est une position d'accueil pour les ouvriers n'ayant ni formation, ni spécialisation professionnelle.

2

170

Les ouvriers de niveau I/2 effectuent des travaux simples, sans difficultés particulières, sous contrôle fréquent. Dans cette limite, ils sont responsables de la bonne exécution de leur travail et peuvent être amenés à prendre certaines initiatives élémentaires.

Ils ont une première spécialisation dans leur emploi et peuvent avoir bénéficié d'une initiation professionnelle.

II

185

Les ouvriers de ce niveau exécutent les travaux courants de leur spécialité, à partir de directives générales et sous contrôle ponctuel. Ils ont une certaine initiative dans le choix des moyens leur permettant d'accomplir ces travaux.

Ils possèdent les connaissances techniques de base de leur métier et une qualification qui leur permettent de respecter les règles professionnelles. Ils mettent en œuvre des connaissances acquises par formation professionnelle, initiale ou continue, ou une expérience équivalente.

Ils peuvent être amenés dans ce cadre à assurer, de façon ponctuelle et sur instructions précises du chef d'entreprise, des fonctions de représentation simple ayant trait à l'exécution de leur travail quotidien.

III

1

210

Les ouvriers de niveau III/1 exécutent les travaux de leur métier, à partir de directives et sous contrôle de bonne fin. Ils sont responsables de la bonne réalisation de ces travaux qui peuvent impliquer la lecture de plans et la tenue de documents d'exécution qui s'y rapportent.

Dans l'exécution de ces tâches, ils peuvent :

- être assistés d'autres ouvriers, en principe de qualification moindre, qui les aident dans l'accomplissement de leurs tâches et dont ils guident le travail ;

- être amenés ponctuellement, sur instructions du chef d'entreprise, à assumer des fonctions de représentation simple ayant trait à l'exécution de leur travail quotidien, et à transmettre leur expérience, notamment à des apprentis ou à des nouveaux embauchés.

Ils possèdent et mettent en œuvre de bonnes connaissances professionnelles acquises par formation professionnelle, initiale ou continue, ou une expérience équivalente.

2

230

Les ouvriers de niveau III/2 exécutent les travaux délicats de leur métier, à partir d'instructions générales et sous contrôle de bonne fin. Dans ce cadre, ils disposent d'une certaine autonomie et sont à même de prendre des initiatives se rapportant à la réalisation des travaux qui leur sont confiés.

Ils possèdent et mettent en œuvre de très bonnes connaissances professionnelles acquises par formation professionnelle, initiale ou continue, et/ou une expérience équivalente.

Ils peuvent être appelés à transmettre leur expérience et, éventuellement, à assurer le tutorat des apprentis et des nouveaux embauchés, au besoin à l'aide d'une formation pédagogique.

IV

1

250

Les ouvriers de niveau IV/1, à partir de directives d'organisation générale :

- soit accomplissent les travaux complexes de leur métier, nécessitant une technicité affirmée ;

- soit organisent le travail des ouvriers constituant l'équipe appelée à les assister et en assurent la conduite.

Ils disposent d'autonomie dans leur métier, peuvent prendre des initiatives relatives à la réalisation technique des tâches à effectuer et assurer, en fonction de ces dernières, par délégation du chef d'entreprise, des missions de représentation correspondantes.

Ils possèdent la parfaite maîtrise de leur métier, acquise par formation professionnelle, initiale ou continue, et/ou une solide expérience.

Ils s'adaptent aux techniques et équipements nouveaux, et sont capables de diversifier leurs connaissances professionnelles, y compris dans des techniques connexes, notamment par recours à une formation continue appropriée.

Ils peuvent être appelés à transmettre leur expérience, à mettre en valeur leurs capacités d'animation et à assurer le tutorat des apprentis et des nouveaux embauchés (1), au besoin à l'aide d'une formation pédagogique.

2

270

Les ouvriers de niveau IV/2 :

- soit réalisent, avec une large autonomie, les travaux les plus délicats de leur métier ;

- soit assurent de manière permanente la conduite et l'animation d'une équipe.

Dans la limite des attributions définies par le chef d'entreprise et dans le cadre des fonctions décrites ci-dessus, ils peuvent assumer des responsabilités dans la réalisation des travaux et assurer de ce fait des missions de représentation auprès des tiers.

Ils possèdent la parfaite maîtrise de leur métier, acquise par formation professionnelle, initiale ou continue, et/ou une très solide expérience, ainsi que la connaissance de techniques connexes leur permettant d'assurer des travaux relevant de celles-ci.

Ils s'adaptent de manière constante aux techniques et équipements nouveaux, notamment par recours à une formation continue appropriée. Ils peuvent être appelés à transmettre leur expérience, à mettre en valeur leurs capacités d'animation, au besoin à l'aide d'une formation pédagogique, et à assurer le tutorat des apprentis et des nouveaux embauchés.

Catégorie professionnelle

Coefficient

Salaire mensuel minimal
(pour 35 heures hebdomadaires)

Taux horaire minimal

Niveau I
Ouvrier d'exécution
- position 1
- position 2

150
170

1.482,74
1.498,23

9,776
9,878

Niveau II
Ouvriers professionnels

185

1.573,84

10,377

Niveau III
Compagnons professionnels
- position 1
- position 2

210
230

1.715,75
1.824,21

11,312
12,028

Niveau IV
Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe
- position 1
- position 2

250
270

1.933,68
2.043,14

12,749
13,471

Catégorie professionnelle

Coefficient

Salaire mensuel minimal
(pour 35 heures hebdomadaires)

Taux horaire minimal

Niveau I
Ouvrier d'exécution
- position 1
- position 2

150
170

1.518,56
1.543,68

10,012
10,178

Niveau II
Ouvriers professionnels

185

1.618,08

10,668

Niveau III
Compagnons professionnels
- position 1
- position 2

210
230

1.769,45
1.890,56

11,666
12,465

Niveau IV
Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe
- position 1
- position 2

250
270

2.011,66
2.132,76

13,263
14,062

Coefficient

Salaire mensuel

Salaire horaire

150

1.480,30

9,76

170

1.501,95

9,90

185

1.535,09

10,12

210

1.707,30

11,26

230

1.838,40

12,12

250

1.974,80

13,02

270

2.128,67

14,03

Rémunérations minimales à compter du 1^ermars 2018 (valeurs en euros)

Catégorie professionnelle

Coefficient

Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaire)

Taux horaire minimal

Niveau I

Ouvriers d'exécution

- position 1

150

1.498,50

9,88

- position 2

170

1.521,25

10,03

Niveau II

Ouvriers professionnels

185

1.612,25

10,63

Niveau III

Compagnons professionnels

- position 1

210

1.765,44

11,64

- position 2

230

1.903,46

12,55

Niveau IV

Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe

- position 1

250

2.046,03

13,49

- position 2

270

2.190,11

14,44

Rémunérations minimales à compter du 1^er avril 2017 (valeurs en euros)

 Catégorie professionnelle

Coefficient

Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaire)

Taux horaire minimal

Niveau I

Ouvriers d'exécution

- position 1

150

1.498,50

9,88

- position 2

170

1.521,25

10,03

Niveau II

Ouvriers professionnels

185

1.612,25

10,63

Niveau III

Compagnons professionnels

- position 1

210

1.765,44

11,52

- position 2

230

1.903,46

12,55

Niveau IV

Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe

- position 1

250

2.029,34

13,38

- position 2

270

2.159,78

14,24

Catégorie professionnelle

Coefficient

Salaire mensuel pour 151,67 heures

Niveau I

Ouvrier d'exécution :

- position 1

150

1.483,00 (*)

- position 2

170

1.496,91

Niveau II

Ouvrier professionnel

185

1.615,76

Niveau III

Compagnon professionnel :

- position 1

210

1.813,83

- position 2

230

1.972,29

Niveau IV

Maître ouvrier ou chef d'équipe :

- position 1

250

2.130,75

- position 2

270

2.289,21

(*) Partie fixe de 294,55 EUR.

Rémunérations minimales au 1^er janvier 2017 (valeurs en euros)

Catégorie professionnelle

Coefficient

Salaire mensuel minimal
(pour 35 heures hebdomadaires)

Niveau I
Ouvrier d'exécution :
- position 1
- position 2

150
170

1.500
1.510

Niveau II
Ouvrier professionnel

185

1.570

Niveau III
Compagnon professionnel :
- position 1
- position 2

210
230

1.710
1.865

Niveau IV
Maître ouvrier ou chef d'équipe :
- position 1
- position 2

250
270

1.983
2.170