Licenciement (indemnité, salaire de référence) dans la convention collective ENTREPRISES DU BATIMENT DE MOINS DE 10 SALARIES - CAPEB - IDCC 1596 - Brochure 3193
Nouvelle convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés) du 7 mars 2018 (Avenant du 7 mars 2018)
Généralités sur la thématique licenciement
Le régime concernant le licenciement a été modifié par la loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25/06/2008 (JO du 26/06/2008).
Ainsi, un salarié bénéficie :
- D’une indemnité de licenciement (sauf en cas de faute grave ou lourde) à partir du moment où il justifie d’une ancienneté minimale d’un an ;
- Elle est calculée comme suit : (1/5*Salaire de référence*ancienneté) + 2/15*Salaire de référence*(ancienneté supérieure à 10 ans) ;
- L’indemnité est doublée en cas d’inaptitude d’origine professionnelle et impossibilité de reclassement.
Cas particuliers prévus dans la convention
Indemnité : conditions d’attribution | |
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Pas d’indemnité en cas de : | Faute grave ou lourde |
Montant indemnité licenciement | |
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Ancienneté | Valeur indemnité |
A partir de 2 ans et jusqu’à 5 ans dans l’entreprise | 1/10ème de mois par année d’ancienneté |
A partir de 5 ans | 3/20ème de mois par année d’ancienneté, depuis la 1ère année d’ancienneté. |
Au-delà de 15 ans | Majoration de 1/20ème de mois de salaire par année d’ancienneté au-delà de 15 ans. |
Valeur salaire de référence | |
Le salaire à retenir pour le calcul de l'indemnité de licenciement est la moyenne mensuelle des salaires bruts perçus ou, en cas d'absence, qui auraient dus être perçus au cours des 3 derniers mois précédant l'expiration du contrat de travail, ou, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, le 1/12ème de la rémunération perçue au cours des 12 derniers mois. Pour établir la moyenne des salaires, il est tenu compte de tous les éléments constitutifs du salaire, à l'exception des indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais et des gratifications à caractère aléatoire ou exceptionnel. Les primes annuelles sont prises en compte à hauteur d' 1/12ème. | |
Montant indemnité licenciement (ouvrier âgé de plus de 55 ans) | |
L’indemnité de licenciement est majorée de 10%. |
Licenciement pour fin de chantier | |
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Conditions | Conséquences |
Caractère « normal » selon la pratique habituelle et l’exercice régulier de la profession. | Information et consultation des IRP dans un délai de 15 jours, avant l’envoi des lettres de notification de licenciement. |
Priorité de réembauchage | Pendant un délai de 1 an, à compter de la date de rupture du contrat, si les bénéficiaires manifestent le désir d’user de cette priorité dans un délai de 2 mois, à compter de la date de départ de l’entreprise. |
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PréavisDémission Licenciement Absences pour recherche d'emploi
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Congés payésDroits Fractionnement Calendrier Période Indemnité Prime de vacance
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Jours fériésChômés Paiement Majoration
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MaladieMaternité Frais de santé
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Congés exceptionnelsMariage Décès Naissance Adoption
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LicenciementIndemnité Salaire de référence
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Frais professionnelsRepas Transport Trajet Indemnité
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Période d’essaiDurée maximale
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RémunérationsBarèmes Grille classification Coefficient Prime vacances
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Régime heures supplémentairesContingent Taux majoration
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