Jours fériés (chômés, paiement, majoration) dans la convention collective ENTREPRISES DU BATIMENT DE MOINS DE 10 SALARIES - CAPEB - IDCC 1596 - Brochure 3193
Nouvelle convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés) du 7 mars 2018 (Avenant du 7 mars 2018)
Généralités sur la thématique jours fériés
Les jours fériés prévus par le Code du travail sont au nombre de 11 :
- 10 jours fériés ordinaires qui ne sont pas obligatoirement chômés et pour lesquels le travail pendant ce jour là ne donne pas lieu à majoration de salaire ;
- 1 jour férié particulier : le 1er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et majoré à 100% si le salarié est obligé de travailler ce jour là.
Depuis la loi de simplification du droit du 22/03/2012, le paiement d’un jour férié chômé n’est soumis qu’à une seule condition : une ancienneté de 3 mois (condition qui n’est pas requise toutefois pour le 1er mai chômé).
Cas particuliers prévus dans la convention
Jours fériés | |
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Jours fériés chômés | Tous les jours fériés légaux |
Conditions paiement jours fériés chômés (autres que 1er mai) | L’ouvrier doit justifier :
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Jour férié travaillé (autre que 1er mai) | La convention collective nationale ne prévoit aucune majoration (des conventions régionales peuvent prévoir des majorations). |
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PréavisDémission Licenciement Absences pour recherche d'emploi
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Congés payésDroits Fractionnement Calendrier Période Indemnité Prime de vacance
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Jours fériésChômés Paiement Majoration
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MaladieMaternité Frais de santé
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Congés exceptionnelsMariage Décès Naissance Adoption
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LicenciementIndemnité Salaire de référence
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Frais professionnelsRepas Transport Trajet Indemnité
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Période d’essaiDurée maximale
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RémunérationsBarèmes Grille classification Coefficient Prime vacances
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Régime heures supplémentairesContingent Taux majoration
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