Rémunérations (salaire minimum, niveau) dans la convention collective IMMOBILIER - IDCC 1527 - Brochure 3090

Convention
Social IMMOBILIER En vigueur étendu

Convention collective nationale de l'immobilier, administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers, etc. (anciennement cabinets d'administrateurs de biens et des sociétés immobilières), du 9 septembre 1988. Etendue par arrêté du 24 févri

IDCC
1527
Brochure
3090
État
En vigueur étendu
2024

Généralités sur la thématique rémunérations

Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».

Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».

 

Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.

Cas particuliers prévus dans la convention

Niveau

Salaire minimum brut annuel (*)

E1

19 483

E2

19 933

E3

20 183

AM1

20 476

AM2

22 420

C1

23 653

C2

31 747

C3

37 828

C4

42 601

(*) Sur 13 mois, hors prime d'ancienneté.
E : employé ;
AM : agent de maîtrise ;
C : cadre.

Avenant n° 74 du 30 janvier 2018 

Niveau

Salaire annuel minimum

Niveau I

19 480 €

Niveau II

19 610 €

Niveau III

19 710 €

Niveau IV

19 836 €

Niveau V

20 415 €

Niveau VI

22 451 €

Niveau VII

23 403 €

Niveau VIII

31 641 €

Niveau IX

37 605 €

Niveau X

42 443 €

Avenant du 31 janvier 2018 modifiant l'annexe II « Salaires » au 1er janvier 2018 (résidences de tourisme)

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