Dernière mise à jour 28/11/2014
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Rémunérations (salaire minimal conventionnel, valeur du point, grille salaire)
Convention collective syntec bet - IDCC 1486

Généralités

Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».

Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».

 

Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.

Cas particuliers prévu dans la convention

En complément de cet article, découvrez notre outil d'établissement d'une fiche de paye avec notre modèle de bulletin de salaire vous permettant de réaliser le calcul d’un bulletin de paie selon différents statuts, tenant compte de l’effectif de l’entreprise et des différentes tranches, incluant les réductions de cotisations sociales FILLON, la loi TEPA, la taxe sur les salaires, le nouveau régime des cotisations patronales chômage (y compris celuis qui entre en vigueur le 1er juillet 2014 pour les 65 ans et plus) et le nouveau régime fiscal des contributions patronales frais de santé.

Salaire minimal conventionnel des ETAM

Position

Coefficient

Base fixe

Valeur
du point

Salaire
minimal brut

1.3.1

220

802,20 €

2,83 €

1.424,80 €

1.3.2

230

802,20 €

2,83 €

1.453,10 €

1.4.1

240

802,20 €

2,83 €

1.481,10 €

1.4.2

250

802,20 €

2,83 €

1.509,70 €

2.1

275

806,00 €

2,83 €

1.584,25 €

2.2

310

806,00 €

2,83 €

1.683,30 €

2.3

355

806,00 €

2,83 €

1.810,65 €

3.1

400

806,00 €

2,83 €

1.938,00 €

3.2

450

806,00 €

2,83 €

2.079,50 €

3.3

500

806,00 €

2,83 €

2.221,00 €

Grille de salaires selon avenant n°40 du 21 octobre 2011

 

Le salaire minimum est calculé comme suit : Partie fixe+ (valeur du point ETAM* coefficient position)

 

Exemples :

  • Salarié en position 1.3.1;
  • Salaire minimal brut= 802,20 € + (220*2,83 €) = 1.424,80 €

 

  • Salarié en position 3.1;
  • Salaire minimal brut= 806,00 € + (400*2,83 €) = 1.938,00 €

 

Salaire minimal conventionnel des IC

Position

Coefficient

Valeur
du point

Salaire
minimal brut

1.1

95

19,81 €

1.881,95 €

1.2

100

19,81 €

1.981,00 €

2.1

105

19,81 €

2.080,05 €

2.1

115

19,81 €

2.278,15 €

2.2

130

19,81 €

2.575,30 €

2.3

150

19,81 €

2.971,50 €

3.1

170

19,73 €

3.354,10 €

3.2

210

19,73 €

4.143,30 €

3.3

270

19,73 €

5.327,10 €

Grille de salaires selon avenant n°41 du 21 octobre 2011

 

Le salaire minimum est calculé comme suit : valeur du point * coefficient

 

Exemples :

  • Salarié en position 1.1;
  • Salaire minimal brut= (95*19,81 €)= 1.881,95 €

 

  • Salarié en position 3.2;
  • Salaire minimal brut= (210*19,73 €)= 3.354,10 €