Rémunération (rémunération de base, RIS, valeur point, indemnité kilométrique) dans la convention collective SOCIAUX SNAESCO - IDCC 1261 - Brochure 3218

Convention
Social SOCIAUX SNAESCO En vigueur étendu

Convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local du 4 juin 1983. Etendue par arrêté du 22 janvier 1987 JORF 1

IDCC
1261
Brochure
3218
État
En vigueur étendu
2024

Généralités sur la thématique rémunérations

Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».

Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».

 

Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.

Cas particuliers prévus dans la convention

Principe

Rémunération de base (ou rémunération minimum de branche)

+

Rémunération individuelle supplémentaire

Rémunération de base

au 1er janvier 2014 : [p × VP] + [(P-p) × VP × 0, 85]

au 1er janvier 2015 : p × VP.

p : pesée minimale dans la grille de classification des emplois et des rémunérations de la convention collective nationale (292).

P : pesée de l'emploi concerné.

VP : valeur du point au regard de la convention collective nationale.

Rémunération Individuelle Supplémentaire (RIS)

La rémunération individuelle supplémentaire rémunère d'une part, la qualité de la mise en œuvre des compétences liées â l'emploi, leur actualisation et leur développement ainsi que l'atteinte des objectifs professionnels fixés lors de l'entretien d'évaluation, d'autre part l'expérience professionnelle.

Elle est exprimée en pourcentage de la rémunération de base de l'emploi considéré ou de la rémunération minimum de branche. Elle est annuelle et est exprimée en euros. Elle est payée mensuellement par 12ème.

La situation de chaque salarié est examinée annuellement au plus tard le 30 septembre. Le montant de la RIS est égal à un pourcentage de la rémunération de base ou de la rémunération minimum de branche.

Il augmente dans les limites suivantes :

chaque année le pourcentage attribué est au maximum de 1, 5 % et au minimum de 0, 5 % de la rémunération de base ou de la rémunération minimum de branche.

Le pourcentage cumulé ne peut dépasser 18 % de la rémunération de base ou de la rémunération minimum de branche.

Rémunération minimum de branche

La rémunération minimum de branche annuelle brute est calculée avec la formule suivante :

Plancher conventionnel + 15 * (pesée de l'emploi - 292).

Le plancher conventionnel est fixé à 18.102 € annuels bruts. (selon venant n° 01-18 du 12 janvier 2018 relatif aux salaires au 1er janvier 2018).

La rémunération minimum de branche augmentée de la rémunération individuelle supplémentaire est comparée à la rémunération annuelle de référence.

La rémunération versée au salarié est le montant le plus favorable pour le salarié des 2 rémunérations.

Avenant n 04-17 du 19 décembre 2017 à la convention collective relatif à l'accord salarial valeur du point

Valeur du point au 1er janvier 2018

Valeur

54.05 €

Indemnité kilométrique

Avenant n° 02-17 du 29 juin 2017 relatif aux indemnités kilométriques

Conformément à l'article 1er du chapitre VII de la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial, le barème des indemnités kilométriques dont bénéficient les salariés amenés à utiliser leur propre véhicule est fixé comme suit :

(En euros.)

Voitures

Catégorie

5.000 premiers km

De 5.001 à 20.000 km

Plus de 20.000 km

4 CV

0,493

0,277

0,332

5 CV et plus

0,543

0,305

0,364


(En euros.)

Vélomoteurs

2 000 premiers km

De 2 001 à 5 000 km

Plus de 5 000 km

0,269

0,063

0,146

(En euros.)

Motos

Catégorie

3.000 premiers km

De 3.001 à 6.000 km

+ 6.000 km

50 à 125 CC

0,338

0,084

0,219

De 3 à 5 CV

0,398

0,070

0,242

Moins de 5 CV

0,509

0,067

0,296

Les avantages des conventions collectives
éditées par LégiSocial

Pensées pour l’impression et la lisibilité

La mise en page sur deux colonnes de nos conventions vous permet un meilleur confort de lecture, sur écran comme sur papier. Ce format vous permet également des économies lors de l'impression et laisse de la place pour faire une reliure.

Index thématique & chronologique

Retrouvez, dans un tableau pratique, tous les articles et numéros de pages liés aux thématiques fortes : prévoyance, maladie, etc. Il suffit de cliquer sur le N° de page correspondant pour être redirigé.

Synthèses rédigées par nos experts

Plus de 300 synthèses, rédigées par nos experts, vous permettent de retrouver et de comprendre facilement les informations les plus importantes de votre convention collective.

Accords d’entreprise inclus

Toutes les entreprises ne sont pas les mêmes : certaines ont besoin que les règles générales définies par la CCN soient adaptées à leurs spécificités et à leur contexte. C'est pour cela que LégiSocial vous fournit également les accords d'entreprise.

Une question sur votre convention ?
Nos experts vous répondent

Quelque chose dans votre convention collective ne vous semble pas clair ?
Vous avez besoin d'éclaircir un point ? Nos experts vous répondent et vous fournissent l'information juridique
dont vous avez besoin, par message dans votre espace client ou sur notre numéro dédié.

Rechercher d’autres conventions collectives