Cet article a été publié il y a 10 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Rarement, nous n’aurons observé autant de modifications dans la rédaction du bulletin de paie.
Le présent article se propose de dresser un inventaire, à la fois synthétique et pragmatique, des principaux changements que le bulletin de paie au 1er janvier 2014 doit prendre en considération.
Nouveau smic horaire
Au 1er janvier 2014, un nouveau Smic horaire à hauteur de 9,53 € s’applique.
La valeur applicable au titre du minimum garanti est de 3,51 €.
Smic mensuel
Pour un salarié non-cadre soumis aux cotisations salariales obligatoires, le bulletin de salaire suivant doit s’appliquer au 1er janvier 2014.
| Salaire brut au 1er janvier 2014 : | |||
|---|---|---|---|
| Salaire de base | 151,67 h | 9,53 € | 1.445,38 € |
| Cotisations salariales obligatoires | 21,91% | 316,68 € | |
| Salaire net | 1.128,70 € | ||
Nouveau plafond de sécurité sociale
C’est le cas chaque année, le plafond de sécurité sociale a été modifié, entrainant des modifications concernant les tranches ainsi que les seuils d’exonération des indemnités de rupture.
Rappel des différents applicables au 1er janvier 2014
| Plafond annuel (PASS) | 37.548 € |
|---|---|
| Plafond mensuel (PMSS) | 3.129 € |
| Plafond par quinzaine | 1.565 € |
| Plafond par semaine | 722 € |
| Plafond par jour | 172 € |
Valeurs des différentes tranches applicables au 1er janvier 2014
| Tranche A | de 0 € à 3.129 € |
|---|---|
| Tranche B | 3.129,01 € à 12.516 € |
| Tranche C | 12.516,01 € à 25.032 € |
| Tranche 1 | de 0 € à 3.129 € |
| Tranche 2 | 3.129,01 € à 9.387 € |
Nouveaux seuils d’exonération des indemnités de rupture
| 2 fois le PASS (seuil exonérations cotisations sociales) | 75.096 € |
|---|---|
| 5 PASS (seuil exonération fiscale en cas de mise à la retraite) | 187.740 € |
| 6 PASS (seuil exonération fiscale en cas de licenciement, rupture conventionnelle) | 225.288 € |
| 10 PASS (seuil déclenchant le régime des parachutes dorés) | 375.480 € |
Nouveaux taux de cotisations URSSAF
Au 1er janvier 2014, les nouveaux de cotisations URSSAF sont désormais applicables :
| COTISATIONS | BASES | TOTAL | Taux | |
|---|---|---|---|---|
| SALARIE | EMPLOYEUR | |||
| Vieillesse déplafonnée | Total | 2,00 % | 0,25 % | 1,75 % |
| Vieillesse plafonnée | Tranche A | 15,25 % | 6,80 % | 8,45 % |
| Allocation familiales | Total | 5,25 % | 5,25 % | |
Nouveaux taux de cotisations ARRCO
Au 1er janvier 2014, les nouveaux de cotisations ARRCO sont les suivants :
| COTISATIONS | BASES | TOTAL | Taux | |
|---|---|---|---|---|
| SALARIE | EMPLOYEUR | |||
| NON CADRES Retraite | ||||
| Retraite Tranche 1 (taux minimal) | Tranche 1 | 7,63 % | 3,05 % | 4,58 % |
| Retraite Tranche 2 (taux minimal) | Tranche 2 | 20,13 % | 8,05 % | 12,08 % |
| CADRES | ||||
| Retraite tranche A | Tranche A | 7,63 % | 3,05 % | 4,58 % |
Nouveaux taux de cotisations AGIRC
Au 1er janvier 2014, les nouveaux de cotisations AGIRC sont les suivants, au titre de la tranche C peuvent s’appliquer des taux identiques à ceux pratiqués sur la tranche B.
Au-delà du taux de 20%, doivent être appelés des cotisations minimales de 0,29% pour la part salariale et 0,14% pour la partie employeur.
| COTISATIONS | BASES | TOTAL | Taux | |
|---|---|---|---|---|
| SALARIE | EMPLOYEUR | |||
| Retraite Tranche B (taux minimal) | Tranche B | 20,43 % | 7,75 % | 12,68 % |
| AGFF cadre Tranche B (taux minimal) | Tranche B | 2,20 % | 0,90 % | 1,30 % |
| Retraite Tranche C (taux minimal) | Tranche C | 20,43 % | >20,00 % 0,29% | >20,00 % 0,14% |
| GMP (Garantie Minimale de Points) (base maximum provisoire : 324,33 €) | 20,43 % | 7,75 % | 12,68 % | |
| Salaire charnière provisoire : 3.453,33 € (circulaire ARRCO-AGIRC du 18/12/2013) | ||||
Rémunérations minimales contrat d’apprentissage
A compter du 1er janvier 2014, les rémunérations minimales suivantes doivent être versées aux apprentis sur la base d’une durée de travail correspondant à la durée légale.
| Rémunérations minimales sur la base d'une durée de travail correspondant à la durée légale. | |||
|---|---|---|---|
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| Moins de 18 ans | 25 % du SMIC | 37 % du SMIC | 53 % du SMIC |
| Valeurs | 361,35 € | 534,79 € | 766,05 € |
| De 18 à 20 ans | 41 % du SMIC | 49 % du SMIC | 65 % du SMIC |
| Valeurs | 592,61 € | 708,24 € | 939,50 € |
| 21 ans et plus | 53 % du SMIC ou 53 % du minimum conventionnel (retenir le plus élevé des deux) | 61 % du SMIC ou 61 % du minimum conventionnel (retenir le plus élevé des deux) | 78 % du SMIC ou 78 % du minimum conventionnel (retenir le plus élevé des deux) |
| Valeurs | 766,05 € | 881,68 € | 1.127,40 € |
Rémunérations minimales contrat de professionnalisation
A compter du 1er janvier 2014, les rémunérations minimales suivantes doivent être versées aux personnes sous contrat de professionnalisation, sur la base d’une durée de travail correspondant à la durée légale.
| Rémunérations minimales sur la base d'une durée de travail équivalente à la durée légale | ||
|---|---|---|
| Age | Niveau de départ : BAC pro au minimum | Autre niveau de départ |
| < 21 ans | 65 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| Valeurs | 939,50 € | 794,96 € |
| De 21 à 25 ans | 80 % du SMIC | 70 % du SMIC |
| Valeurs | 1.156,31 € | 1.011,77 € |
| 26 ans et plus | SMIC ou 85 % du minimum conventionnel (retenir le plus élevé des deux) | SMIC ou 85 % du minimum conventionnel (retenir le plus élevé des deux) |
| Valeurs | 1.445,38 € | 1.445,38 € |
Références
Arrêté du 7 novembre 2013 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2014, JORF n°0268 du 19 novembre 2013 page 18729
Circulaire ARRCO-AGIRC du 18/12/2013
Décret no 2013-1190 du 19 décembre 2013 portant relèvement du salaire minimum de croissance, JO du 20/12/2013
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